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Ser líder y saber manejar equipos de trabajo es una de las competencias que más valoran las organizaciones en la actualidad. De acuerdo con un estudio realizado por Ubits Learning solutions a 300 gerentes de recursos humanos en 5 países de Latinoamérica, el 76% de las organizaciones tiene como prioridad capacitar a sus empleados en Liderazgo y gerencia de personas.

Leer más:  Los 5 componentes para convertirse en un gran líder.

Existen muchas habilidades que caracterizan a las personas que saben liderar equipos y personas. De acuerdo con un ranking realizado por Jack Zenger y Joseph Folkman, en donde consultaron tanto a jefes como a empleados cuáles eran, según ellos, las principales cualidades que distinguen a los líderes de éxito, estas son algunas de las cualidades que debe tener un buen líder: Capacidad para motivar a otros, ser honesto, analizar y resolver, buscar resultados, ser un buen comunicador, fortalecer las relaciones, adquirir experiencia, tener una perspectiva estratégica, ayudar al desarrollo de otros e innovar y reinventarse.

Así que si usted no sabía no sabe qué tan buen líder es, tome nota y analice cuáles tiene y cuáles no para seguir trabajando en ellas. Sin embargo, sí aún le quedan dudas y no tiene muy claro sí realmente es su fuerte gerenciar equipos de trabajo, le tenemos el siguiente diagnostico gratuito para que puede ver qué tan bien está en términos de liderazgo.

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