¿Por qué elegir E-learning y cuál es su impacto en las empresas?

Personas en la oficina hablando de un proyecto
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Hoy el E-learning se ha convertido en una industria que evidentemente ha demostrado un crecimiento significativo dentro de las organizaciones gracias a la innovación tecnológica y el auge de la era digital, alcanzando grandes resultados en cuanto a costos de inversión y rendimiento laboral de los colaboradores.

No sólo basta con comprender que este nuevo modelo de conocimiento y formación empresarial crea una cultura de aprendizaje diferente y mucho más simplificada, comparada con los métodos tradicionales, sino también tener claridad de qué soluciones aporta a las empresas y cuáles serían los beneficios inmediatos al adquirirlo.

  1. Reducción de costos

El modelo de entrenamiento online optimiza hasta un 40% el costo de entrenamiento en una compañía. Aumenta la cobertura y calidad de las capacitaciones mientras reduce tiempos y costos de formación empresarial.

  1. Aumento de productividad en los colaboradores

Según el último reporte de IBM, las empresas que utilizan herramientas y estrategias de aprendizaje electrónico tienen el potencial de aumentar la productividad hasta en un 50%.

  1. Mayor retención de conocimiento

De acuerdo con “The Research Institute of America” el e-learning aumenta las tasas de retención del conocimiento hasta en un 60%, mientras que las tasas de retención del aprendizaje presencial son bajas, promedio de 8% a 10%.

  1. Optimización de tiempo

El e-learning genera la oportunidad de capacitación continua y es capaz de reducir entre un 40% a 60% el tiempo que necesita un empleado para capacitarse, comparado con los métodos de capacitación presencial. Esto gracias a que puede acceder a los contenidos en cualquier momento y lugar.

  1. Desarrollo de habilidades y competencias

El e-learning es una solución integral que permite formar a los colaboradores por medio herramientas que les proporcionan los conocimientos y las habilidades necesarias para mejorar su desempeño en el trabajo.

  1. Mayor compromiso y motivación

Según un estudio realizado por Human Capital Institute las empresas que adoptan una cultura de e-learning generan un grado de compromiso 12% mayor en sus empleados.

  1. Aprendizaje personalizado con análisis de resultados

Las plataformas de elearning implementan un sistema de Machine Learning que permite crear un plan de estudio personalizado, predecir comportamientos y mejorar la experiencia del alumno, por ejemplo, sistema de recomendaciones. Asimismo, arroja análisis de resultados y módulos de reportes.

 

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